Hvis du er ansatt, vet du at jobben din ikke er «for alltid». Noen ganger ja, men andre ganger må du prestere for å vite at de ikke kommer til å sparke deg ut. Og apropos permitteringer, hva vet du om permitteringsvarsel?
Dette emnet interesserer deg fordi Noen ganger skjønner vi ikke hvor viktig det er og hvordan et selskap må respektere loven. (og noen ganger gjør det ikke det). Her finner du en rekke spørsmål med svarene deres. Skal vi starte?
Hva er forhåndsvarsel om oppsigelse
Å få forhåndsvarsel om oppsigelse er ikke bra, snarere tvert imot, fordi det betyr at «dine dager er talte» i bedriften. Konseptet med forhåndsvarsel om oppsigelse er en kommunikasjon fra selskapet til en arbeidstaker for å indikere at de kommer til å bli sagt opp.
El Det maksimale målet med denne kunngjøringen er å gi arbeidstakeren tid til å akseptere denne beslutningen og forberede seg., enten du leter etter en ny jobb, organiserer papirene for å søke arbeidsledighet, eller gjennomgår kontoene dine for en tøff tid uten inntekt.
Det du bør huske på er at forhåndsvarsel vanligvis ikke bare gis av bedriften, men også at arbeidstakeren, hvis han skal slutte i jobben, må varsle bedriften i tide for å kunne organisere og velge en vikar. .
Hvor mange dagers oppsigelse gis?
Artikkel 53.1.c ET: 1. Vedtakelsen av oppsigelsesavtalen i henhold til bestemmelsene i forrige artikkel krever overholdelse av følgende krav:
c) Innvilgelse av en oppsigelsesfrist på femten dager, regnet fra levering av den personlige kommunikasjonen til arbeidstakeren til oppsigelse av arbeidsavtalen. I tilfellet vurdert i artikkel 52.c), vil varselbrevet bli gitt en kopi til arbeidernes juridiske representasjon til informasjon.
I henhold til artikkel 53.1.c i Arbeiderstatutten, Bedriften plikter å varsle arbeidstakeren minst 15 kalenderdager i forveien. Men etter tariffavtale kan dette varselet være lengre (det vil aldri være mindre enn 15 dager fordi det er minimum fastsatt ved lov, men det kan være lengre).
Perioden begynner å telle i det øyeblikk beslutningen blir meddelt arbeideren. Og dette skal være skriftlig. Hvis selskapet på noe tidspunkt forteller deg muntlig at det varsler deg fordi det kommer til å sparke deg, bør du vite at dette ikke er lovlig og ikke har noen gyldighet.
Hva varselbrevet skal inneholde
Dokumentet de skylder deg innlevert til oppsigelse må inneholde følgende elementer (bortsett fra bedrifts- og arbeidstakerdata):
- Datoen for presentasjon av varselet og datoen da arbeidstakerens oppsigelse trer i kraft.
- Det faktum som varselet tilsvarer. Det vil si hvorfor den kommunikasjonen blir presentert for deg. I dette tilfellet er det en oppsigelse, men det kan også være et varsel om endring av stilling, område, kontor...
- Årsakene til din oppsigelse.
Er det alltid påbudt å gi forhåndsvarsel?
Vel, sannheten er at nei. Du kan støte på visse situasjoner der oppsigelsen trer i kraft umiddelbart, uten å måtte vente på det tidspunktet før den finner sted. Dette er:
- Når oppsigelsen er disiplinær, Det vil si at feilen ved å få sparken er din. I dette tilfellet trenger ikke selskapet å gi deg noen form for varsel, men kan umiddelbart behandle din oppsigelse.
- Hvis oppsigelsen din er objektiv eller kollektiv, har selskapet plikt til å gi et varsel på minst 15 dager.
Hva skjer hvis selskapet ikke gir deg den 15-dagers varsel?
La oss sette oss inn i følgende antagelse. Tenk deg at du jobber for en bedrift og plutselig forteller de deg at du får sparken, uten at det er noen disiplinære årsaker. I dette tilfellet har det ikke vært noen forhåndsvarsel. Er det lovlig?
Vel, det første er at nei, det er ikke lov, for som vi har fortalt deg, er det arbeidsgivers plikt å varsle deg om din oppsigelse med en tidligere periode. Men sannheten er at det kan skje.
I tilfelle Arbeidsgiveren har ikke gitt oppsigelse, han er forpliktet til å betale arbeidstakeren lønnen for disse 15 dagers oppsigelse. Hvis du fortsetter med eksempelet, har du fått sparken 30. april, må du ha lønn de første 15 dagene i mai, selv om du ikke skal på jobb. Dette må gjenspeiles i forliket (så hvis de ikke er der kan du kreve det gjennom forliksslippen).
Nå må, som vi har sagt tidligere, også arbeidstakeren gi 15 dagers varsel om at han slutter i bedriften. Betyr det at hvis du ikke overholder, kan du få problemer? Sannheten er at ja.
På samme måte som selskapet må betale oppsigelsesdagene det ikke har oppfylt, Det samme vil skje med arbeideren. I oppgjøret kan selskapet trekke fra de dagene det skulle ha gitt deg beskjed, men ikke har gjort det. La oss ta et eksempel:
Dersom du samme dag, 30. april, informerer din bedrift om at du sier opp, har bedriften i forliket rett til å ta tilbake 15 dager av det varselet du ikke har gitt (15 dagers arbeid).
Hva skjer i oppsigelsestiden?
Noe som ikke mange vet er at når du har en oppsigelsesfrist "som Damoklessverdet", gir det deg en rekke rettigheter. Det første av alt er det Du vil kunne være fraværende fra arbeidsplassen seks timer i uken. Den tiden skal brukes til å lete etter en ny jobb, eller til å sette papirene i orden. Eller hva du vil, fordi du ikke trenger å forklare ting til ditt fremtidige eks-selskap.
Det andre er at At fravær fra jobb betyr ikke at de må betale deg mindre. Du må få full lønn (og dersom selskapet tar den fra deg kan du kreve den).
Som du kan se, er forhåndsvarsel om oppsigelse et problem å ta hensyn til, spesielt fordi du på denne måten vil vite om selskapet overholder det loven fastsetter eller det er noe det ikke går bra og er til ugunst for deg. Har du hatt flere spørsmål om dette emnet? Legg igjen dem i kommentarfeltet.