Har du noen gang funnet deg selv å jobbe i et selskap og de fortalte deg at du hadde en fridag som skulle være en arbeidsdag? Eller har du fått for mye betalt og noe knyttet til tariffavtale dukker opp på lønningslisten? Du bør vite at det finnes mange typer tariffavtaler som forbedrer arbeidstakernes vilkår.
Men hvor mange er det? Hvordan er de klassifisert? Er de gode eller dårlige? Alt dette skal vi fortelle deg om i denne artikkelen slik at du vet hva en tariffavtale går ut på og hvilke du kan finne.
Hva er en tariffavtale
Det første du bør vite er at en tariffavtale er et dokument som inneholder resultatet av forhandlingen som foregår mellom bedriften og arbeidstakerrepresentantene.
Nå har det dokumentet et grunnlag: arbeiderstatutten. Med andre ord, i tariffavtalen kan du aldri finne noe som er lavere enn det etter loven, i dette tilfellet Arbeidervedtektene, gir deg. I så fall er det en ugyldig tariffavtale, i hvert fall på den delen.
Og hva er de til for? For å forbedre arbeidstakernes vilkår. Men også for å avklare spørsmål som ikke er klart løst i loven, og etter forhandlinger avtales en måte å håndtere dem på.
En generell En tariffavtale er alltid en god ting. Og det er fordi det gir deg en måte å forbedre arbeidstakernes forhold eller gi dem mer enn det de har ved lov.
For eksempel kan en tariffavtale bestemme at, bortsett fra de dagene som i henhold til loven er helligdager, tilbys arbeidstakere en eller to dager til (som kan være for sektoren, lokaler osv.).
En annen forbedring kan være med lønnet permisjon. For eksempel kan fødselspermisjonen gå fra seksten uker til tjuefire. Eller ha en ekstra per barn født på 100 euro.
Som du kan se, er de fordeler som forbedres dag for dag for arbeiderne i bedriften og gjør motivasjonen større.
Typer tariffavtaler
Når du er tydeligere på hva en tariffavtale er, er neste steg du bør forholde deg til hvilke typer som finnes. Bare fordi, Det finnes flere typer tariffavtaler.
Faktisk kan de klassifiseres på to forskjellige måter.
Lovpålagte og utenom lovpålagte avtaler
Dette er den første store klassifiseringen av tariffavtaler. Og hva betyr hver av dem? Du vil se:
Lovfestede avtaler er kjent som avtaler med generell effektivitet. Disse er regulert av artikkel 82.3 i ET og er bindende for alle arbeidsgivere, og alle arbeidstakere, i deres funksjonelle og territorielle omfang. Det vil si at selv om de ikke er signert eller forhandlet, er de håndhevbare av alle.
Disse er publisert i BOE eller i den offisielle Gazette for det autonome samfunnet eller provinsen.
På sin side er utenomlovfestede avtaler de som kun berører partene som signerer dem. Et eksempel på dem? Vel, det kan være en tariffavtale for et selskap som i privat egenskap og med arbeiderne i selskapet signerer et dokument for å forbedre arbeidsforholdene.
Det vil bare gjelde for det selskapet og disse arbeiderne. Men ikke for andre selskaper, lokale, provinsielle, nasjonale ...
Nasjonale, sektorielle, bedriftstariffavtaler
En annen klassifisering som vi kan finne av tariffavtaler er uten tvil den som skiller anvendelsesområdet for disse dokumentene. Så, vi finner:
Nasjonale tariffavtaler
Også kalt statsavtaler. De karakteriseres fordi de gjelder hele landet. De er publisert i BOE og må følges av alle selskaper generelt.
De utføres normalt etter sektorer, siden en jobb ikke er den samme som en annen. Og de er forhandlet av de mest representative fagforeningene og næringsforeningene i sektoren.
Sektorielle tariffavtaler
De ligner de tidligere i den forstand at de brukes av sektorer eller av økonomisk aktivitet i selskapene. For eksempel stålindustrien, trelastindustrien... Alle har hver sin tariffavtale.
NÃ¥, innenfor denne flotte klassifiseringen, kan de deles videre:
- Nasjonale sektorer: som er de vi har sett før, de statlige.
- Autonom sektor: som bare gjelder for et spesifikt autonomt samfunn.
- Provinsielle sektoravtaler: gjelder kun for provinser.
- Interprovinsiell sektor: som kun er for interprovinser.
- Lokale eller regionale sektorer: fokusert på byer, regioner...
Disse er praktisk talt de samme som de nasjonale, bare de er fokusert, ikke på hele landet, men spesifikt på en del. Og derfor, det kan være flere fordeler eller mindre (alltid med et minimum av det som er fastsatt i en nasjonal tariffavtale eller Arbeiderstatutten).
Bedriftens tariffavtale
Dette vil være de siste typene tariffavtaler. Og de er også de vanligste. De kjennetegnes ved å søke til en gruppe selskaper. De forhandles frem av representantene for arbeiderne og av arbeidsgiveren.. Og i dem kan alle arbeidsforhold forbedres.
Som med sektorielle, kan vi her også finne bedriftsavtaler på nasjonalt, regionalt, lokalt, privat nivå på et arbeidssenter...
Alt vil avhenge av selskapet selv, enten den har tilstedeværelse i flere selvstyrte samfunn i samme land, eller om den bare er lokalisert på et bestemt sted.
Kan det være to tariffavtaler i samme sektor?
Sannheten er at ja. Faktisk ikke bare to tariffavtaler, men til og med tre eller fire. Nå er det mange ganger bedrifter, sammen med arbeidstakerrepresentanter, som bestemmer hvilken som skal styre arbeidsmiljøet ditt. Det vil si at de velger en av dem.
Andre ganger utarbeider de selv en privat for selskapet som omfatter mange av de andre avtalene. Det er noe som en blanding der den prøver å tilby alle fordelene til arbeiderne uten å skade bedriftene selv (siden de også trenger at arbeiderne gjør sitt).
Er hvilke typer tariffavtaler som finnes nå klarere for deg?