Fedrepermisjon i Spania gjennomgår en av sine største forandringer., med nye utviklinger som påvirker både fedre og mødre, enslige forsørgerfamilier og selvstendig næringsdrivende. De siste reformene har som mål å forbedre familiemekling, tilpasse seg europeiske regelverk og eliminere ulikheter mellom ulike typer husholdninger..
Hvis du har barn, venter barn, eller bare vil vite alle detaljene om den nye pappapermisjonenNedenfor finner du en komplett guide med all viktig informasjon forklart tydelig og konsist: frister, krav, hvem som kan søke, trinnvise instruksjoner, de nyeste lovendringene, virkningen på selvstendig næringsdrivende og ansatte, økonomiske implikasjoner og mye mer.
Hva er de nye endringene i foreldre- og fødselspermisjon?
Den siste store utviklingen innen pappapermisjon var drevet av avtalen mellom regjeringen og Sumar, godkjent av Ministerrådet og i påvente av publisering i Den offisielle statstidende (BOE). Foreldrepermisjonen for begge foreldre øker fra 16 til 17 uker, med en fundamental forbedring av foreldrepermisjonsbetalingen.I tillegg innføres tilbakevirkende tiltak for å overholde EUs krav og unngå økonomiske straffer.
Mer spesifikt vil familier kunne nyte 17 uker med 100 % betalt permisjon etter fødselen eller adopsjonen av et barn., og to ekstra uker med betalt foreldrepermisjon er også inkludert for omsorg for barn opptil 8 år.
Når det gjelder enslige forsørgere, er utvidelsen enda større: de vil kunne be om opptil 32 uker med betalt permisjon, hvorav 28 tilsvarer det første leveåret og ytterligere 4 kan nytes til barnet fyller 8 år.
Disse reformene vil bli aktivert når standarden offisielt publiseres. I tillegg Betalingen for de to ekstra ukene med foreldrepermisjon har tilbakevirkende kraft fra 2. august 2024., slik at de som allerede har benyttet seg av tillatelsen siden den gang, vil kunne kreve den med tilbakevirkende kraft.
Hvorfor forlenges foreldre- og fødselspermisjonen nå?
Press fra EU-kommisjonen har vært nøkkelen til å akselerere disse endringene.Spania var pålagt å implementere det europeiske direktivet om foreldrepermisjon innen august 2024. Forsinkelsen hadde utløst sanksjonsprosesser fra Brussel, som kunne ha resultert i bøter på mer enn 40.000 XNUMX euro per dag.
For å unngå sanksjoner og tilpasse seg europeiske regelverk, Regjeringen godkjente denne umiddelbare forlengelsen og utbetalingen av to uker foreldrepermisjon., som frem til nå var en individuell, ikke-overførbar, men ubetalt rettighet. Med reformen er to av disse ukene nå betalte, noe som representerer en viktig anerkjennelse for tusenvis av familier.
Hvem kan dra nytte av disse tillatelsene?
En av de beste nyhetene med denne utvidelsen er at Det påvirker både ansatte og selvstendig næringsdrivende., forutsatt at de er registrert og oppdatert hos trygdesystemet. Videre er både offentlig ansatte og lønnede arbeidstakere kvalifisert for økningen.
Krav til bidrag varierer avhengig av søkerens alder:
- Over 26 år: minst 180 dager med bidrag i løpet av de siste 7 årene, eller 360 dager gjennom hele arbeidslivet.
- Mellom 21 og 26 år: Minimum 90 dager i løpet av de siste 7 årene, eller 180 dager totalt.
- Under 21 år: det kreves ingen minimumsinnskuddsperiode.
For selvstendig næringsdrivende er det også viktig å være oppdatert med betalinger, både til trygden og statskassen, og å oppfylle de vanlige kravene til bidrag.
Hva er de nye betalte ukene?
Fedre- og fødselspermisjon er nå fordelt over 17 uker for hver forelder. (ikke-overførbar og utbetales 100 %). Av disse, De første 6 ukene er obligatoriske og uavbrutt etter fødsel, adopsjon eller fosterhjemDe resterende 11 ukene kan tas fleksibelt, selv på deltid, inntil barnet fyller 12 måneder.
I tillegg 2 uker betalt permisjon legges til foreldrepermisjonen, som kan tas når som helst frem til barnet er 8 år. Dette er en viktig endring, ettersom denne permisjonen tidligere eksisterte, men var ulønnet.
Totalt sett vil foreldre kunne nyte 19 uker med betalt permisjon mellom fødsel og omsorg, med mål om å nå 20 uker snart.
Hva skjer i tilfeller med enslige forsørgere?
Et av de mest relevante fremskrittene er anerkjennelsen av særegenhetene ved aleneforelderfamilier, som frem til nå ikke kunne opptjene permisjonen til den andre forelderen og var i en ulempe sammenlignet med familier med to foreldre.
Etter konstitusjonsdomstolens kjennelse og nylige lovreformer, Din rett til totalt 32 uker betalt permisjon er anerkjent: 28 uker i løpet av barnets første leveår og 4 uker som kan brukes til barnet fyller 8 år.
Denne endringen samsvarer også med prinsippet om likestilling og ikke-diskriminering, og sikrer at barn fra enslige forsørgere ikke er i en ulempe sammenlignet med de med to foreldre.
Videre har Høyesterett og trygdeetaten fastsatt kriterier for disse utvidelsene til å dekke både biologiske mødre og enhver enslig forelder, og sikrer at alle rettigheter respekteres, selv i familier gjennom adopsjon, fosterhjem eller vergemål for adopsjonsformål.
Hvordan søker jeg om den nye pappapermisjonen?
Prosedyren for å be om tillatelse følger flere trinn som bør følges for å unngå forsinkelser eller problemer:
- Registrer den mindreårige i folkeregisteret: Dette er det første og viktigste trinnet. Uten denne registreringen kan ikke trygdeytelsesprosessen igangsettes.
- Varsle bedriften om starten av permisjonen: Dette må gjøres minst 15 dager i forveien, spesielt hvis du har tenkt å ta permisjonen i avdrag eller på deltid.
- Be om tillatelse fra trygdeetaten: Dette kan gjøres på nett på det elektroniske kontoret (med et digitalt sertifikat, Cl@ve eller DNIe), personlig på et INSS-kontor med forhåndsavtale, eller per post.
- Legg frem nødvendig dokumentasjon: Du må legge ved den utfylte offisielle søknaden, firmaattesten (eller en erklæring under ed hvis du er selvstendig næringsdrivende), familiens journal eller et administrativt vedtak (ved adopsjon eller fosterhjem) og bevis på bidrag.
- Angi måten tillatelsen benyttes på: Spesifiser om du vil ta alt på én gang, i alternerende perioder, heltid eller deltid, og, dersom det gjelder to uker betalt foreldrepermisjon, det valgte tidspunktet mens barnet ditt er under 8 år.
- Lagre alle dokumenter: Ta vare på en kopi av det du sendte inn og kvitteringen for forespørselen i tilfelle du trenger å sende inn et krav eller komme med spørsmål senere.
Hva er den økonomiske verdien av tillatelsen?
Både fedrepermisjon og fødselspermisjon utbetales med 100 % av avgiftsgrunnlaget.For ansatte er beregningen basert på det vanlige betingede betingelsesgrunnlaget for måneden før fødselen, delt på antall dager i den måneden. For selvstendig næringsdrivende deles summen av bidragsgrunnlagene for de foregående seks månedene på 180 dager.
Trygden dekker hele utbetalingen av ytelsen, mens selskapet fortsatt er forpliktet til å reservere den ansattes jobb og betale trygdeavgifter under permisjonen.
For selvstendig næringsdrivende, dersom sykefraværet varer i minst én måned, er det 100 % rabatt på den månedlige innbetalingen, beregnet basert på gjennomsnittsgrunnlaget for de foregående 12 månedene.
Hvordan kan selvstendig næringsdrivende få tilgang til pappapermisjon?
Selvstendig næringsdrivende har rett til de samme ukene med permisjon, under de samme lønnsvilkårene som ansatte.For å be om det:
- Du må være registrert hos trygdeetaten og finansdepartementet, ha oppdatert betalingene dine, og søke om tillatelse innen 15 dager etter fødselen eller adopsjonen.
- Ytelsen tilsvarer 100 % av innskuddsgrunnlaget for de siste 6 månedene før fødsel eller adopsjon.
- Hvis sykefraværet varer mer enn én måned, vil egenandelen for selvstendig næringsdrivende bli fullt subsidiert.
- Spesifikk dokumentasjon må fremlegges: søknadsskjema, bevis på identitet, firmaattest (for ansatte), bevis på bidrag, familiebok eller registrering, og, ved adopsjon, det administrative vedtaket.
Kan mødre og fedre fremskynde eller overføre permisjonsperioder?
Lovgivningen tar for seg, sammen med den fremtidige familieloven, Mulighet for å fremskynde pappapermisjonen med opptil 10 dager, slik at den andre forelderen kan følge moren i de siste dagene av svangerskapet.Når tillatelsen først har startet, er det imidlertid individuell og ikke-overførbar: : uker kan ikke gis mellom foreldre.
Ved flerfødsler, adopsjoner eller fosterhjem forlenges permisjonen med én uke per forelder og for hvert barn, fra det andre barnet. Det er også en forlengelse på én uke for et barns funksjonshemming og opptil 13 ekstra uker for for tidlig fødsel eller langvarig sykehusopphold.
Hva skjer hvis babyen blir født i utlandet?
Forsikrede personer i Spania kan søke om denne tillatelsen selv om fødselen, adopsjonen eller fosteromsorgen skjedde utenfor landet. Spesifikk dokumentasjon som beviser foreldreskap og bosted må fremlegges, for eksempel familiejournalen, en fødselsattest utstedt av det spanske konsulatet, eller, hvis den mindreårige er utenlandsk statsborger, registrering i det tilsvarende landets sivilregister (legalisert eller oversatt, hvis aktuelt).
Hvordan påvirker tariffavtaler disse tillatelsene?
Med utjevningen av fødsels- og foreldrepermisjon til 16 (nå 17) uker, Høyesteretts rettspraksis har opphevet tilleggsdagene som tidligere var inkludert i enkelte tariffavtaler.Disse tilleggsdagene er ikke lenger gyldige, ettersom grunnforskriftene dekker en lengre og sammenlignbar varighet, og kan ikke kombineres med tidligere avtaleforbedringer.
Hvilke andre alternativer for foreldrepermisjon finnes?
I tillegg til fødselspermisjon, Forskriftene gir plass til ny foreldrepermisjon:
- 8 ukers permisjon for barnepass.
- 5 dagers permisjon for å ta vare på et familiemedlem.
- 4 dagers permisjon på grunn av force majeure.
Disse tillatelsene erstatter ikke foreldrepermisjon, men de gir familier fleksibilitet til å ta vare på og ivareta mindreårige under spesielle omstendigheter.
Hvordan påvirker konstitusjonsdomstolens kjennelse og INSS sine kriterier enslige forsørgerfamilier?
Konstitusjonsdomstolen og Høyesterett har vært avgjørende i å endre den juridiske tolkningen av opphopning av uker i enslige forsørgerfamilier, slik at Biologiske mødre og enslige forsørgere legger til de 17 vanlige ukene de ekstra 10 ukene som ville tilsvare den andre forelderen., og når totalt 26 uker, som med den nye lovgivningen forlenges til 32 uker.
INSS (National Social Security Institute) har gjennom sitt forvaltningskriterium 20/2024 kunngjort at de anerkjenner denne retten for alle enslige forsørgere og fastsetter frister for å be om forlengelse, inkludert ventende krav og rettidig gjennomgang av tidligere søknader.
Disse endringene har som mål å garantere likestilling og fulle rettigheter for alle mindreårige, uavhengig av familiestruktur.
Til slutt er det viktig å merke seg at lovgivningen fortsetter å fremme arbeidet for større likestilling i balansen mellom arbeid og fritid, med mål om å oppnå en mer rettferdig og balansert modell for alle.
