Den spanske offentlige forvaltningen forbereder seg på en av sine mest ambisiøse reformer hittil innen tilgang til og utvelgelse av personell for gruppe A1 og A2. Regjeringen har, gjennom departementet for digital transformasjon og offentlig tjeneste, innført et fornyet konkurransedyktig eksamenssystem som fokuserer på opplæring før opptak og tilpasning til nye yrkesprofiler, med sikte på å oppdatere offentlig tjeneste i tråd med dagens utfordringer.
Fornyelsen, fremmet innenfor rammen av «Konsensus for en åpen administrasjon», representerer en vri på den klassiske opposisjonsmekanismenDen nye prosedyren er definert ved at den tradisjonelle eliminasjonsprøven erstattes av en strukturert opplæringsplan som ligner på en gratis universitetsmastergradBare de som består den første opptaksprøven vil være kvalifisert til å melde seg på disse programmene, som vil vare i to år og bli tilbudt av offentlige opplæringsinstitusjoner og skoler.
Formell opplæring og ECTS-studiepoeng: Slik vil de nye eksamenene for A1 og A2 fungere.
Tilgang til offentlig tjeneste i gruppene A1 og A2 vil være betinget av å bestå to faser. Først må søkerne bestå en test som gir dem tilgang til en strukturert opplæringsperiode som varer i to akademiske år. Denne opplæringen er tilpasset det europeiske ECTS-kredittsystemet: 120 studiepoeng for undergruppe A1 og 90 for A2I løpet av denne tiden vil fremtidige embetsmenn motta spesifikt innhold om digital kompetanse, offentlig forvaltning og nye ferdigheter som er avgjørende for dagens administrative krav.
Når denne syklusen er fullført, Kandidatene må bestå en avsluttende eksamen Dette vil avgjøre hvem som tildeles en plass basert på deres høyeste karakterer. Antall studenter som tas opp til opplæringsfasen vil være større enn tilgjengelige plasser, noe som oppmuntrer til konkurranse og sikrer utvelgelse av de mest passende profilene.
De som fullfører opplæringen, men ikke består den avsluttende eksamen vil motta en offisiell tittel tilsvarende en universitetsgrad på høyere nivå, og dermed akkrediterer du din spesialisering og innsats.
Garanti for likestilling og stipendsystem
For å unngå ulikheter, Opptak til opplæringsprogrammet avgjøres av en enkelt test og knyttet til merittering. Videre planlegger regjeringen å integrere denne prosessen med det statlige stipendsystemet, som forvaltes av Kunnskapsdepartementet, for å sikre at ingen søkere blir ekskludert av økonomiske årsaker. Denne tilnærmingen styrker lik tilgang og oppmuntrer til mangfold i de utvalgte profilene.
Det nye systemet vil kun gjelde for kandidater i gruppe A1 og A2, mens det tradisjonelle systemet forbeholdes andre undergrupper. For C1 og C2 vil opplæring bli gitt etter at stillingen er tiltrådt, noe som gir mulighet for mer spesifikk tilpasning til hver stilling.
Nye strategier for digital transformasjon og offentlige tjenester
Innenfor planpakken med tiltak har utøvende myndighet planlagt en investering på 43 millioner euro siktet på å digitalisere og modernisere administrasjonen. I denne forbindelse, en egenutviklet plattform for kunstig intelligens, med sikte på å forenkle prosedyrer og forutse behovene til både innbyggere og bedrifter.
En av de mest etterlengtede endringene er gradvis eliminering av obligatorisk avtaleDepartementet jobber med å gjøre tilgangen til offentlige tjenester mer smidig og tilgjengelig gjennom ny teknologi og innføring av kunstig intelligens i forvaltningen. Videre vurderes det å opprette integrerte enkeltkontorer – for eksempel ved postkontoret – der flere administrative oppgaver kan utføres fra ett sted, noe som gjør innbyggernes hverdag enklere.
Sosial reaksjon og regulatorisk horisont
Modellen, presentert av minister Óscar López og statssekretær Clara Mapelli, Den har blitt mottatt med forsiktighet og noen forbehold av tjenestemannsforeninger og fagforeninger, som ber om større klarhet angående implementeringen og virkningen på objektivitet og utvelgelseskapasitet. Regjeringen understreker på sin side at forslaget følger europeiske standarder og vil bli forhandlet med sosiale interessenter for å oppnå maksimal enighet, i tillegg til å harmonisere med regelverket i de autonome regionene.
Implementeringen av dette nye systemet vil delvis avhenge av regulatorisk støtte fra Kongressen og samarbeid mellom institusjoner. Selv om tidslinjen ikke er fullstendig definert ennå, er den utøvende grenen trygg på at det vil representere Den største utviklingen i tilgang til offentlig arbeid siden internettets ankomst.