Har du lurt på hvordan Mercadonas nye jobbportal egentlig er, og om den virkelig gjør det enklere å finne jobb i det valencianske selskapet? Mercadona har nylig fullstendig revolusjonert sin nettbaserte rekrutteringsprosess og lansert en plattform som langt fra er en typisk jobbportal, fokuserer på brukeropplevelse og effektivitet for både kandidater og selskapet.
De fleste søker jobbmuligheter hos Mercadona, tiltrukket av de velkjente forholdene, stabiliteten og karriereutviklingsmulighetene. Det ikke alle vet er at den nylige digitale redesignen har radikalt endret hvordan ledige stillinger blir tilgjengelige og hvordan hver søknad administreres. Nedenfor vil vi detaljere alle endringene, nye funksjoner og fordeler med Mercadonas nye jobbportal, slik at du kan få mest mulig ut av hver funksjon og øke sjansene dine for å bli valgt.
Hva er Mercadonas nye jobbportal, og hvordan fungerer den?
Mercadona har lansert en fullstendig fornyet jobbplattform, som representerer et paradigmeskifte fra den tidligere rekrutteringsnettsiden. Den nye portalen er designet for å forbedre søkeropplevelsen, noe som gjør det mer intuitivt, effektivt og tilpasset skiftende tider. Selskapet har valgt et strømlinjeformet system som gjør det enkelt for både førstegangsjobbsøkere og mer erfarne fagfolk helt fra starten av.
En av de mest bemerkelsesverdige funksjonene ved portalen er muligheten til å opprett en unik personlig profil som forblir aktiv på ubestemt tid. Du slipper å søke manuelt på hver jobb og måtte legge inn den samme informasjonen om og om igjen. Når profilen din er opprettet, kan du få tilgang til alle ledige stillinger og gjøre CV-en og karrierepreferansene dine synlige for Mercadonas rekrutterere.
Prosessen med å opprette denne profilen er veldig enkel: du kan fylle ut dine personlige og arbeidsrelaterte opplysninger manuelt, men det er også mulig å koble LinkedIn-kontoen din, noe som forenkler import av relevant informasjon, erfaring og opplæring. All informasjon lagres på plattformen og kan endres når som helst for å tilpasse seg nye preferanser eller erfaringer.
Portalen introduserer også svært detaljerte filtre slik at du kan angi dine preferanse for arbeidstid (heltid, deltid, skiftarbeid), type kontrakt (midlertidig, permanent), nøyaktig sted der du ønsker å jobbe og interesseområde (supermarked, logistikk, kontorer, IT eller nettkanal)Dermed er hver genererte profil så trofast som mulig til det du virkelig leter etter og bedriftens behov.
Åpenhet blir en annen av portalens grunnpilarer, siden du kan sjekk den nøyaktige statusen til søknadene dine i sanntid. På denne måten vet du om du fortsatt er i prosessen, om CV-en din har gått videre til neste fase, eller om stillingen er fylt.
De viktigste nye funksjonene sammenlignet med den forrige modellen
En av de mest etterlengtede endringene var utvilsomt fjerningen av det irriterende kravet om å søke på nytt for hver ledig stilling. Med den forrige modellen var det kjedelig å fylle ut skjemaer på nytt for hver ledig stilling, noe som motvirket mange kandidater. Nå, Alt du trenger er at profilen din er aktiv og oppdatert. å søke på enhver åpen utvelgelsesprosess på plattformen.
Mercadona har gjort en viktig snuoperasjon fokus på brukerkomfort og sporingDet private området lar deg sjekke statusen til hver søknad når som helst og få tilgang til forklarende videoer om det daglige arbeidet i de ulike stillingene. Dette hjelper deg betraktelig med å bedre forstå hva hver jobb innebærer og avgjøre om den passer godt til det du leter etter.
Denne tilpasningen går hånd i hånd med selskapets mulighet kontakte deg selv om du ikke har søkt på et spesifikt tilbudHvis profilen din samsvarer med kravene for fremtidige stillinger, vil du være på radaren til HR, og de kan foreslå at du deltar i nye utvelgelsesprosesser selv før de offisielt er publisert.
I tillegg er filtre og søk i portalen forbedret, noe som gjør det enklere å finne frem. Aktive tilbud etter provins, kommune og kontraktstypeDette effektiviserer hele prosessen for de som har klare geografiske og karrierepreferanser.
For de som bor i Galicia er det spesielt fordelaktig å bruke disse filtrene, gitt den store etterspørselen etter jobber i Mercadona-supermarkeder og logistikkenheter i denne regionen. Hele systemet er imidlertid utformet for å tilpasse seg de reelle behovene til kandidater hvor som helst i Spania og Portugal.
Typer ledige stillinger og mest ettertraktede profiler
Den nye Mercadona-portalen er åpen for ulike profesjonelle profiler, men selskapet fortsetter å fokusere spesielt på supermarkedpersonalet, begge i kundeservicestillinger som innen logistikk og lager. Hvis du er en dynamisk person, liker å ha med publikum å gjøre, eller du ønsker et stabilt arbeidsmiljø, ledige stillinger i butikk vil være best egnet for deg.
Det finnes muligheter ikke bare for de som ønsker å jobbe i offentlighetens søkelys. Det blir stadig vanligere å finne tilbud relatert til IT, Mercadona online og hovedkvarterDisse stillingene kan kreve mer erfaring eller teknisk kunnskap, men er også tilgjengelige gjennom den nye portalen.
For universitetsstudenter i sitt siste studieår som ønsker å komme inn i arbeidslivet med god erfaring, er praksisprogrammet FREMMET Det er den beste måten. Den er spesielt rettet mot de som ønsker å utvikle karrieren sin innen teknologifeltet og legger til rette for integrering i innovasjonsteam i selve selskapet.
Til alle tider, Mercadona er opptatt av å holde søkere informert og legge til rette for at de får tilgang til nye muligheter.Selv om du ikke blir valgt ut i utgangspunktet, vil profilen din forbli synlig, og du vil kunne motta varsler om fremtidige ledige stillinger der du kanskje passer bedre.
Kontrakt- og arbeidstidsalternativene varierer også. Det finnes tilbud om både midlertidige og faste kontrakter, samt muligheten til å velge heltid eller deltid, noe som passer spesielt godt for studenter, mødre eller fedre med familieforpliktelser, eller yrkesaktive som ønsker å kombinere arbeid med andre aktiviteter.
Slik oppretter du en profil på Mercadona jobbportal trinn for trinn
Nøkkelen til å begynne å søke på ledige stillinger er å sørge for at du oppretter en komplett og detaljert profil. Det er veldig enkelt å komme i gang og kan gjøres enkelt fra hvilken som helst enhet med internettilgang.
Etter at du har åpnet portalen, vil du bli bedt om grunnleggende informasjon, inkludert tidligere erfaring, utdanningsnivå og ferdigheter. Du kan laste opp CV-en din fra datamaskinen din eller koble profilen din direkte til LinkedIn, noe som forenkler prosessen for de som allerede har digitalisert arbeidshistorikken sin.
En av utfordringene når du søker jobb er å velge riktig preferanser. På Mercadona-portalen kan du spesifisere hvor du ønsker å jobbe, hvilken type kontrakt du ser etter og hvilke områder du ønsker å utvikle karrieren din innen. Jo mer presis du er, desto enklere blir det for systemet å matche deg med passende tilbud.
Etter dette vil du ha muligheten til å utforske alle aktive ledige stillinger ved hjelp av de anbefalte filtrene. Det er viktig å holde et øye med det private området, da de vil dukke opp der. oppdateringer om statusen til søknaden din og mulige invitasjoner til utvelgelsesprosesser.
Plattformen gir også tilgang til en del av forklarende videoer, hvor hver kandidat enkelt kan se daglige oppgaver, arbeidsmiljøet og kravene til ulike stillinger. Denne funksjonen er spesielt nyttig for de som ikke tidligere har jobbet i distribusjonssektoren.
Fordeler for brukeren og for Mercadona
Portalens modernisering går langt utover estetikk. Den er designet med både brukerens og bedriftens interne behov i tankene. For kandidaten forenkler systemet alle prosedyrer og gir fullstendig innsikt i utvelgelsesprosessen.
Det er ikke lenger behov for å gjenta informasjon Og oppfølgingen er mye tydeligere. For Mercadona betyr dette mye mer effektiv talenthåndtering, ettersom de raskt kan identifisere og kontakte profiler som passer til selskapets verdier og behov.
Området for søkere er utformet slik at de som ikke blir valgt ut i den første prosessen kan søke. blir ikke permanent kastetMercadona har en aktiv talentradar og kan tilby nye muligheter basert på utviklingen av arbeidsstyrken og eventuelle ledige stillinger som oppstår.
Videre proaktiv tilnærming Rekrutteringsplattformen unngår å miste verdifulle kandidater og gir bedre plass mellom bedrift og ansatt på alle nivåer.
Tips og anbefalinger for å fremheve profilen din
Når du har en aktiv konto, er det svært viktig å holde informasjonen din oppdatert og sørge for at CV-en og preferansene dine gjenspeiler din nåværende situasjon. Benytt anledningen til å detaljere erfaringen din, kurs du har tatt og eventuelle ferdigheter eller språk, da alt teller når det gjelder å bli valgt.
Skreddersy søknaden din til spesifikasjonene i de ledige stillingene. Hvis du søker på en stilling innen detaljhandel, må du tydeliggjøre kundefokus og tilgjengelighet. Hvis du foretrekker logistikk eller lager, bør du fremheve dine samarbeidsevner eller erfaring i sektoren.
Husk å sjekke den aktive stillingsannonsen regelmessig, da noen ledige stillinger kan åpne og stenge på bare noen få dager. Å være oppmerksom og svare raskt kan utgjøre hele forskjellen.
Hvis du har spørsmål om hvordan plattformen fungerer, har nettsiden selv hjelpe- og støtteseksjoner som svarer på de vanligste spørsmålene og gir tips for å optimalisere deltakelsen din i utvelgelsesprosessen.
Til slutt, hvis du er student, følg med på programmet FREMMETDette initiativet er perfekt for å komme i gang, ettersom det kombinerer opplæring, praksisplasser og muligheten til å bli med i innovasjonsteam, spesielt innen teknologiområder, der holdning og tilpasningsevne verdsettes høyt. Lær mer om å jobbe hos Mercadona.
Plattformen anbefaler også å indikere alle områdene og tidspunktene du måtte være interessert i, siden utvidede alternativer øker synligheten til profilen din for fremtidige prosesser.
Mercadonas nye jobbportal markerer et før-og-etter-perspektiv når det gjelder å tiltrekke seg talenter til selskapet og tilbyr en enkel, intuitiv og transparent opplevelse for jobbsøkere. Takket være det unike profilsystemet, åpenhet i statusen til hver søknad og tilpasningsmuligheter, har søkere nå et mye mer effektivt verktøy skreddersydd til deres behov. Hvis du ser etter en jobbmulighet hos et av de største distribusjonsselskapene, er dette det beste tidspunktet å oppdatere CV-en din og dra nytte av alle funksjonene på denne nye plattformen.
