Når en bedrift sier opp deg, eller du selv ber om frivillig oppsigelse, Et av dokumentene som må leveres til deg er oppgjøret. Dette innebærer betaling for oppsigelse, men hvor lang tid må bedriftene betale oppgjøret?
Hvis du befinner deg i denne situasjonen og har ventet lenge på å motta oppgjøret ditt, eller du ønsker å vite denne informasjonen for hva som kan skje i fremtiden, vil vi fortelle deg alt nedenfor. Skal vi starte?
Hva er et oppgjør
Et forlik er egentlig et dokument. I det Det reflekterer at bedriften og arbeidstakeren har avsluttet arbeidsforholdet som knyttet dem til. Den skal inneholde sluttoppgjøret, som er obligatorisk. Det vil si at når arbeidsforholdet er avsluttet, er det nødvendig å gjøre et lite regnskap for å betale den arbeideren en sluttbetaling basert på det han eller hun har jobbet med.
Det vil si at forliket vurderer:
- Lønnen for de dagene som allerede er arbeidet og som ennå ikke er innkrevd på tidspunktet for opphør av forholdet.
- Betalinger og overtidstimer som er utført og ennå ikke er betalt.
- Ferier ikke tatt (i dette tilfellet forvandlet til penger).
- Ytelsesutbetalinger og andre relaterte problemer.
Med andre ord, Oppgjøret er noe sånt som dokumentet som slukker forholdet og som settes på papir hva bedriften skylder arbeideren til øyeblikket av oppsigelse eller utskriving.
Oppgjør vs erstatning
En vanlig feil når man tenker på permitteringer er å vurdere at sluttvederlag kun gis til arbeidstakere som er permittert, ikke til de som frivillig ber om permisjon fra jobben. Sannheten er at det ikke er sånn. Det er stor forskjell på etterlønn og sluttvederlag.
Du vil se, Oppgjøret er et dokument som må gis til hver arbeider, om han får sparken eller forlater jobben selv. Erstatningen er for sin del dokumentet som gis til arbeidstakere som blir sagt opp og det er tatt hensyn til ansienniteten til arbeideren (jo flere år de har jobbet, jo mer kompensasjon vil de ha).
Hvor lang tid må bedriftene betale oppgjøret?
Dessverre er svaret på dette spørsmålet ikke lett. Og det er ikke fordi det egentlig ikke er noen lov som regulerer bosetting. Med mindre noe gjenspeiles i tariffavtalen, har bedriften faktisk ingen frist på å betale dette oppgjøret. Det vil si at de kan betale deg på en måned, to, tre, ett år... Det er klart at arbeideren melder fra når han ser at det er forsinkelse i betalingen...
Det som er klart er at Når du signerer forliket, er det best at du før det forsikrer deg om at du har mottatt beløpet som står på papiret.. Og dette dokumentet er et bevis for selskapet på at arbeideren har mottatt den summen. Hvis det er signert, men ikke mottatt, er det mer problematisk å kreve det siden selskapet kan hevde at det har betalt kontant og siden det ikke er bevis, kan oppsigelsen eller utskrivningen "bli gratis."
vanligvis Når oppgjøret betales med bankoverføring, mottas det ca. førtiåtte timer senere etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Men andre ganger bestemmer bedrifter seg for å forlenge fristen. Og betal i slutten av måneden, når arbeidernes lønn utbetales. De gjør dette for å unngå å måtte foreta overføringer eller betalinger kontinuerlig, selv om det betyr å ha den ansatte ulønnet.
Derfor, hvis selskapet på noe tidspunkt presenterer deg oppgjørspapiret uten å ha betalt deg, eller spesifiserer når det vil betale deg, kan du signere dokumentet og tydeliggjøre at du ikke er i samsvar med det du signerer og notere datoen, slik at du kan ha mulighet til å sette i gang krav- eller kravsprosedyrer.
Når oppsigelsen er av arbeidsgiver og arbeidstakeren ikke er enig eller mistenker at det kan være urettferdig, er en av forretningspraksisene å utsette leveringen av oppgjøret så mye som mulig slik at arbeidstakeren ikke kan utfordre oppsigelsen. Som du vet, kan enhver arbeidstaker fremme et krav om oppsigelse innen 20 virkedager. Dersom selskapet sier opp kontrakten senere med vilje, kan det være en indikasjon på at oppsigelsen ikke er så «lovlig» som den kan virke.
Hva skjer hvis selskapet ikke betaler
Hvis du ikke har mottatt betalingen etter den tiden selskapene må betale oppgjøret, settes det i gang en prosess for å kreve det.
Den første tingen å gjøre er prøv å snakke med selskapet for å prøve å løse problemet i minnelighet og så raskt som mulig. Hvis forholdet endte dårlig, eller Selskapet nekter, den eneste måten å fortsette med kravet vil være å gå gjennom domstolene. Hva vil bety at du kontakter en advokat som representerer deg og som du kan prøve å komme til enighet med selskapet.
Når det fremsettes krav, vil første skritt være å holde et forliksmøte. Dette for å prøve å få bedriften og arbeideren til å komme til enighet. Men hvis dette ikke er tilfelle, vil det måtte inngis et "offisielt" krav i den tilsvarende sosialdomstolen.
Nå, basert på det vi har fortalt deg før, Det er ingen frist for å betale. Så når skal arbeideren starte kravet? Vel, ved lov er det anslått at dette kravet må fremsettes innen ett år etter signering av forliket og opphør av arbeidsforholdet. Utover den tid kan foreldelsesfristen ha gått ut og det vil være vanskeligere å akseptere kravet.
Hvordan betale oppgjøret
Ved betaling, Selskapet har ingen forpliktelse til å gjøre dette ved et bestemt betalingsmiddel. Men det normale er at du gjør det gjennom en bankoverføring.
Noen ganger aksepteres også betaling i kontanter eller sjekker.
Nå som du vet hvor mye tid selskapene har på å betale oppgjøret og andre aspekter ved betalingen, er alt klart for deg? Har du noen gang måttet gå lenger for å få selskapet til å betale oppgjøret ditt?