Har du noen gang hørt om valutakonkurs? Vet du hva det er? Dette konseptet er relatert til penger og er fokusert på selvstendig næringsdrivende.
Men Hva er valutakonkurs? Hvordan virker det? Hvem mottar den? Alt dette er det vi ønsker å snakke med deg om nedenfor. Skal vi starte?
Hva er valutakonkurs?
Det første du trenger å vite er konseptet til dette ordet. Det refererer til en ekstra bonus som de gir deg utover lønnen din. Det er med andre ord et beløp med ekstralønnspenger som noen arbeidere mottar for visse forhold.
Nå vil dette være den mest brukte definisjonen i Spania. Men sannheten er den Det er en annen helt annen definisjon av dette konseptet. I andre land refererer valutasvikt til en forringelse eller tap av kontanter. Det vil si at både mynter og sedler kan bli skadet på grunn av bruk. Og den situasjonen kalles dette konseptet.
Når det er sagt, bør du vite at vi i denne artikkelen skal fokusere på definisjonen av ekstralønnsbonusen.
Hva er valutatap for?
Med tanke på konseptet er hovedfunksjonen til valutakonkurs å gi en serie arbeidere ekstra penger for å oppfylle en rekke betingelser. Nå må du huske på at dette konseptet ikke er regulert av Arbeiderstatutten (derfor er det ikke noe som gjelder for alle ansatte).
I realiteten er det bare brukt i enkelte tariffavtaler samt i enkelte kontrakter, så lenge det har vært noe som er avtalt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver eller bedrift.
Hvilke arbeidere har rett
Vil du vite om du som arbeidstaker har rett til valutatap? Det er flere krav som må oppfylles for å kvalifisere for dette. Blant dem er:
- At det gjenspeiles i tariffavtalen. Eller, hvis det ikke er det, i arbeiderens egen kontrakt. Dette betyr at dersom det ikke er noen henvisning til dette begrepet i tariffavtalen, og det heller ikke står noe i kontraktene, vil ikke arbeidstakeren ha rett til å motta denne bonusen.
- At arbeidere utfører operasjoner med kontanter. Det vil si at de belaster kundene, eller tvert imot mottar de penger og legger dem i boksen. Dette er i hovedsak årsaken til at dette tapet eksisterer, siden det må sees på som en mulig kompensasjon til arbeidstakeren for de risikoer og skader han er utsatt for for å utføre disse betalingene eller de pengeoperasjonene. Hva er det egentlig vi sikter til? Det kan for eksempel være feil ved innkreving eller betaling, penger kan gå tapt (selvfølgelig ufrivillig) osv. Med dette kan du få en ide om hvem som mottar det: bankkasserere, supermarkedskasserere, folk som jobber i kasinoer eller gamblinghaller, bussjåfører, folk som jobber i selskaper relatert til regnskap, innsamling, depot av midler...
Det du bør huske på er at Hvis tapet tilsvarer deg, betyr ikke dette at du alltid vil kreve det. Vi forklarer: som arbeidstaker har du rett til ferie. Og i løpet av den feriemåneden du har, selv om du får lønnen din, vil ikke det samme skje med tapet. Grunnen er enkel: siden du ikke har gjort pengebevegelser, har du ikke vært i stand til å møte situasjoner som forårsaker skade på grunn av disse bevegelsene.
Det samme skjer hvis du får sparken. I sluttvederlag er ikke dette begrepet hensyntatt, som andre tilleggslønnstillegg.
Årsaken til valutasvikt
Hvis du har lest alt ovenfor riktig, har du sikkert noen tvil angående denne sammenbruddet. Og er ikke for mindre.
Hovedfunksjonen til dette begrepet er kompensasjon til arbeideren for de bevegelsene som tjener penger. Men i realiteten er det en slags pute som arbeiderne har overfor arbeidsgiveren.
Vi gir deg et eksempel. Se for deg en person som jobber i en supermarkedskasse. Når slutten av måneden kommer og de teller sine daglige kontanter, oppdager de at det er en ubalanse. I dette tilfellet mangler det penger.
I stedet for at arbeideren må ta de manglende pengene ut av lommen (eller i dette tilfellet, fra lønnslisten), bruker forretningsmannen eller selskapet pengene fra det ekstra valutatapet til å trekke fra det som mangler for å balansere kontantene. Det som gjenstår etter å ha gjort regnestykket er det den arbeideren mottar.
Det du bør vite er det Forretningsmannen kan ikke trekke fra mer penger enn tapet representerer. Tenk deg for eksempel at du belastes 100 euro i valutatap. En måned viser det seg at ubalansen er 150. Arbeidsgiveren kan bare ta bort tapet du har på 100 euro, men han kan ikke røre lønnen din for å legge til de resterende 50 euroene som var igjen. På samme måte har vi ingen referanser som kan fortsette å fjerne i løpet av de neste månedene.
Selvfølgelig bør du vite at det er et tilfelle der hele mengden kan fjernes: når det er mistanke om at det er påviselig smerte. Det vil si at det er bevis for at penger er stjålet fra kassa eller denne mismatchen skjer kontinuerlig.
Nå tenker du kanskje på den motsatte antagelsen, at i stedet for å gå glipp av penger, er det mer. I dette tilfellet har vi ikke funnet noen referanse som får oss til å tro at arbeidsgiver kommer til å gi deg mer ekstra den måneden. Faktisk, som fastsatt i avtalen eller kontrakten, med mindre noe er sagt her, vil de positive ubalansebeløpene være fordeler for selskapet, men ikke for deg.
Valuta konkurs, angir det? Avgift?
Et av spørsmålene du kan stille deg selv når du mottar de pengene, er hvilket forhold de har til statskassen eller trygden. Vel, du skal vite at det bidrar og betaler skatt.
Det betyr at, For trygd er det tatt i betraktning (fordi det bidrar), og for personlig inntektsskatt også (fordi det betaler skatt).
Er det klart for deg hva valutakonkurs er?