Hvis du noen gang har signert en arbeidskontrakt, har du garantert gått gjennom en prøveperiode. Men når du snakker med kolleger, venner eller familie, kan du oppleve at denne perioden er forskjellig for hver enkelt: femten dager, en måned, to, seks... Hva er den juridiske fristen for prøveperioden i en bedrift?
Hvis det spørsmålet er i tankene dine og Vil du vite, juridisk, hva svaret er?, nedenfor skal vi gi deg en hånd slik at du vet godt hva vi snakker om og slik at du kan vite hvordan du skal svare i tilfelle selskapet presenterer deg for noe som kanskje ikke er lovlig, la oss komme til det?
Hva er prøveperioden
Før du gir deg svaret på spørsmålet, forstår du godt hva prøveperioden refererer til? Det handler om en tid som er avtalt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver for å se om arbeidsforholdet mellom dem er tilstrekkelig. Med andre ord, hvis arbeideren føler seg komfortabel på jobben og hvis arbeidsgiveren ser at arbeideren integreres i jobben og bedriften selv.
Selv om det sies at prøvetiden avtales mellom begge, er sannheten at det i de aller fleste tilfeller er lovfestet i kontrakt eller tariffavtale, og dette lar seg sjelden rette opp.
Hva er den juridiske fristen for prøveperioden i en bedrift?
Som du vet, må vilkårene for en jobb styres av hva Arbeiderstatutten eller bedriftens tariffavtale sier eller om den følges. Det denne tariffavtalen imidlertid gjør er å forbedre det som er etablert i ET
I tilfelle av prøveperiode for et selskap, bør du vite at det er vurdert i artikkel 14 i ET Det sier det:
"1. Prøvetid kan avtales skriftlig, med de varighetsgrenser som eventuelt er fastsatt i tariffavtalene. I mangel av avtale i en avtale kan varigheten av prøveperioden ikke overstige seks måneder for kvalifiserte teknikere, og heller ikke to måneder for andre arbeidstakere. I bedrifter med mindre enn tjuefem arbeidere kan prøveperioden ikke overstige tre måneder for arbeidere som ikke er kvalifiserte teknikere.
For midlertidige tidsbestemte kontrakter etter artikkel 15 inngått for en periode på ikke mer enn seks måneder, kan prøveperioden ikke overstige en måned, med mindre annet er bestemt i tariffavtalen.
Arbeidsgiver og arbeidstaker er henholdsvis forpliktet til å gjennomføre de erfaringene som utgjør prøvens gjenstand.
Jeg mener det maksimal varighet vil være:
- 6 måneder hvis du er en kvalifisert tekniker.
- 2 måneder hvis du ikke er en kvalifisert tekniker.
- 3 måneder dersom bedriften har mindre enn 25 ansatte.
- 1 måned i midlertidige kontrakter på under 6 måneder.
Hva avhenger prøveperioden av?
Nå som vi har svart på spørsmålet hva som er den juridiske fristen for prøvetiden i et selskap, la oss fordype oss i det. For ut fra det vi har sett ovenfor kan vi konkludere med at prøveperioden for en kontrakt vil avhenge av flere ting: på den ene siden typen arbeidsavtale, om den er midlertidig eller ubestemt; på den andre yrkeskategorien eller klassifiseringen.
Således, generelt, prøveperioder etter kontraktstyper De er vanligvis disse:
- Dersom det er en fast kontrakt kan det være en prøvetid på inntil 6 måneder.
- Dersom det er en midlertidig kontrakt er prøvetiden en til to måneder.
- Det samme skjer med praksiskontrakter, du kan ha en prøveperiode på en eller to måneder.
I disse to siste, hvis kontrakten er lengre enn seks måneder, kan du ha en prøveperiode på to måneder. Ellers vil prøveperioden alltid være en måned.
Oppsigelsen i prøveperioden
Man tenker ofte at når man er i prøveperioden, er det noe sånt som å ha "Damoklessverdet" over hodet, og at når det er over, kan man puste lett. men det er absolutt ikke sånn.
Oppsigelse kan komme når som helst. Uansett om du er i prøveperioden eller ikke. Nå, på samme måte som du kan få sparken i løpet av den tiden, kan du også si opp kontrakten hvis du føler at arbeidsforholdene ikke er det som var avtalt, eller bedriften ikke passer deg. Selvfølgelig har den det noen forskjeller i forhold til en vanlig oppsigelse:
- Det er ikke nødvendig å gi forhåndsvarsel. Oppsigelse kan komme fra den ene dagen til den andre.
- Det er ikke nødvendig å påstå noen årsak, verken fra arbeidsgiveren eller av arbeidstakeren. En annen ting er at det vanligvis gis forklaringer på hvorfor det ikke følges.
- Det er ikke rett til sluttvederlag for arbeidstakere. Ja, du må få lønnen for arbeidsdagene, samt det som er proporsjonalt med ferier og ekstralønn. Men ingenting annet.
Kan du jobbe uten prøveperiode?
I noen tilfeller er det mulig å presentere en kontrakt uten prøvetid. Det er helt lovlig siden, som vi fortalte deg, Det antas å være en avtale mellom begge parter, og denne perioden er kanskje ikke tilgjengelig.
Men utover denne avtalen, Det er en annen antagelse som betyr at du kanskje ikke trenger å gå gjennom "testene". Vi viser til når arbeideren allerede har jobbet i samme bedrift og har utført de samme oppgavene som de han skal utføre nå (bare med en annen kontraktsmessig modalitet).
Med andre ord, Hvis du allerede har jobbet i bedriften med samme jobb under en annen kontrakt, skal den nye ikke komme i løpet av prøveperioden. fordi det forutsettes at du allerede har bevist at du er god for stillingen (fordi du har jobbet før).
Er det klart for deg nå hva den juridiske fristen er for prøveperioden i en bedrift? Ta en titt på kontrakten din for å se om den virkelig er i orden.