Ferie er en av de mest verdifulle rettighetene for enhver arbeidstaker i Spania.Imidlertid er det få som kjenner de nøyaktige regelverket og detaljene loven setter for hvert tilfelle, noe som ofte fører til tvil eller til og med problemer med selskapet. Det er viktig å vite hvilke arbeidstakerrettigheter du har på ferie for å unngå overraskelser, kreve rettigheter om nødvendig og planlegge ferien med ro i sjelen..
Denne omfattende guiden vil hjelpe deg å forstå hvordan ferier er regulert i Spania., som forklarer minimumsvarighet, forskjellen mellom kalenderdager og virkedager, prosedyren for å velge datoer, hvordan feriedager beregnes for midlertidige og deltidskontrakter, hva som skjer under sykefravær, potensielle konflikter og spesielle situasjoner avhengig av kontraktstype. Alt dette med klart språk, praktiske eksempler og de mest oppdaterte svarene på de vanligste spørsmålene om ferierettigheter.
Feriedager: lovfestet minimum, hvordan de beregnes og eksempler
Spansk lov bestemmer at alle arbeidstakere har rett til minst 30 feriedager per år., det vil si alle sammenhengende dager, inkludert helger og helligdager. Dette tilsvarer i praksis omtrent 22 virkedager. for de som jobber mandag til fredag, siden helger ikke teller som virkedager med mindre annet er angitt i avtalen.
Slik beregner du ferietid hvis du ikke har jobbet hele åretAnsatte som tiltrer eller slutter i kontrakten sin midt i året mister ikke ferieretten sin. Det benyttes en proporsjonal beregning: 2,5 kalenderdager eller 1,8 virkedager for hver måned som arbeidesHvis du startet i mai og har jobbet i 8 måneder, har du rett til 20 kalenderdager (2,5 x 8).
Ved midlertidige eller kortvarige kontrakter er denne forholdsmessige fordelingen spesielt relevant, og feriepenger kan fremgå av sluttvederlaget dersom det ikke er tatt ut før kontraktens slutt.
Forskjeller mellom kalender-, virke- og virkedager
Kalenderdager inkluderer alle kalenderdager.Mandag til søndag, helligdager og helger. Hvis du for eksempel tar ferie fra 1. til 30. august, er disse 30 dagene kalenderdager og inkluderer alle dager i måneden, selv om du bare jobber mandag til fredag. Dette betyr at hvis ferien din faller på en helligdag, kan ikke ferien tilbakebetales med mindre annet er fastsatt i avtalen.
Hverdager er dagene arbeidet vanligvis utføres. Avhengig av kontrakten din: vanligvis mandag til fredag, unntatt helger og helligdager. Hvis du har 22 virkedager med ferie, kan du fritt fordele dem utover året, så lenge det er en avtale med selskapet.
Virkedager De brukes vanligvis bare i administrasjons- og rettslige prosesser: de er dagene som anses som gyldige for administrative frister, vanligvis mandag til fredag, unntatt helligdager.
Hvem har rett til ferie? Typer kontrakter og arbeidstid
Alle arbeidstakere, uavhengig av kontraktstype (fast, midlertidig, deltid, heltid, vikarbyrå, opplæring osv.), har samme rett til feriedager.
- En deltidskontrakter, de opptjener og har samme antall dager som heltidsansatte; den eneste forskjellen er at lønnen deres i ferier vil være proporsjonal med arbeidsdagen.
- En tidsbegrensede kontrakterFerietiden justeres basert på arbeidstiden. Det er vanlig at bedriften betaler deg i sluttvederlag hvis kontrakten din avsluttes uten at du tar den ut.
- Opplærings- eller alterneringskontrakterDe inkluderer også ferierettigheter. Uansett kontraktstype opptjener og nyter alle arbeidere disse.
Hvordan huske og nyte høytiden
Feriedatoer må fastsettes etter gjensidig avtale mellom arbeidstaker og bedrift.Arbeidsgiveren kan verken ensidig pålegge datoene (med unntak av berettigede grunner som er beskrevet i avtalen), og arbeidstakeren kan heller ikke bestemme dem etter eget forgodtbefinnende uten tillatelse. Ved konflikt finnes det alltid meklingsmekanismer, og til syvende og sist kan domstolene løse tvisten raskt og prioritert.
Det er obligatorisk å vite datoen for ferien din minst 2 måneder i forveien., med mindre tariffavtalen fastsetter en lengre periode. Bedriften må informere bedriften om datoene, og i praksis forhandles periodene ofte basert på produksjonsbehov og ansattes preferanser.
Noen avtaler fastsetter bestemte perioder (som sommer eller jul), begrenser minimum antall sammenhengende dager du kan ta, eller forhindrer at ferier starter på en helligdag.
Hva skjer hvis det oppstår uenighet med selskapet?
Ved uenighet, og forutsatt at avtalen ikke løser den, kan begge parter anke til arbeidsretten (sosialdomstolen) slik at dommeren kan fastsette datoene. Prosedyren haster og er prioritert, uten forutgående meklingHøringen avholdes vanligvis på under en uke, og kjennelsen kan ikke ankes for å unngå å miste ferieperioden på grunn av rettslige forsinkelser.
Fristen for å klage på datoen som er tildelt av selskapet er 20 virkedager fra mottaksdatoen. Dersom den ansatte ber om en dato og selskapet avslår den, kan de klage inntil to måneder før ønsket dato.
Under rettstvister anbefaler loven å ta ut den pålagte ferietiden og fremme et krav senere, for å unngå å utsette seg for disiplinære sanksjoner.
Betalt ferie og permisjon: forskjeller og kompatibilitet
Det er viktig å ikke forveksle ferie med betalt permisjon., begge inkludert i arbeiderloven:
- HelligdagerMinimum 30 kalenderdager per år. Disse dagene kan ikke fraskrives og kan ikke erstattes med økonomisk kompensasjon, med mindre kontrakten opphører uten at de har nytt godt av dem.
- Betalt permisjonDette er fridager for spesifikke situasjoner (ekteskap, fødsel, dødsfall i familien, flytting, eksamener, amming, offentlig tjeneste osv.), som har en bestemt varighet og kan kreve begrunnelse.
Begge rettighetene er uavhengige og kumulative. Hvis du gifter deg og ferien din sammenfaller med ekteskapet, kan du kombinere begge periodene så lenge du kommuniserer og begrunner det på riktig måte. Ferierettighetene dine reduseres ikke ved å ta betalt permisjon.
Hva skjer hvis ferien sammenfaller med sykepermisjon eller fødselspermisjon?
Loven beskytter arbeidstakeren mot å miste fridagene sine hvis han er sykemeldt.Hvis du opplever en midlertidig funksjonshemming (vanlig sykdom, arbeidsulykke, fødsel, farskap, amming, suspensjon av arbeidsforhold osv.), mister du ikke denne perioden. Du kan be om å få tilbake dagene umiddelbart etter at du er oppsagt, selv om kalenderåret de tilsvarer er over. Det er forskjellige regler avhengig av årsaken til permisjonen, men hvileperioden er garantert i alle tilfeller.
Ved permisjon av andre årsaker enn fødsels-/farskapsår, er den maksimale perioden for å ta den ut 18 måneder fra utgangen av året den ble påløpt. Hvis permisjonen er på grunn av graviditet, fødsel eller amming, kan du ta ut ferien selv om kalenderåret allerede er over.
Feriepenger: Hvilke lønnsposter inkluderer den?
Ferier er betalte. Arbeidstakeren må tjene det samme som i en vanlig måned, inkludert vanlige lønnstillegg, selv om de har en variabel komponent (ansiennitetstillegg, faretillegg, nattskifttillegg osv.). Sporadiske utgifter eller poster som er strengt knyttet til fysisk tilstedeværelse på jobb, som transporttillegg, er imidlertid ikke inkludert.
I deltidskontrakter er feriepengene proporsjonale med de timene du vanligvis jobber. Hvis du bare jobber om morgenen, vil du opprettholde den timeplanen i ferien og selvfølgelig den samme proporsjonale lønnen.
Kan du betale for ferie i stedet for å ta den ut?
Hovedregelen er at ferier må nytes effektivt og ikke kan erstattes av penger.De eneste unntakene er oppsigelse eller utløp av arbeidsavtalen din. I så fall må selskapet betale deg for eventuelle opptjente, men ubrukte feriedager sammen med sluttvederlaget ditt, og disse dagene bidrar også til trygdeavgifter.
I noen typer midlertidige arbeidsavtaler eller korttidskontrakter kan konseptet «forholdsmessig ferie» forekomme. Dette betyr at de opptjente feriedagene inkluderes i lønnsutbetalingen hver måned, men uansett har arbeidstakeren alltid rett til disse fridagene.
Ferie og arbeidsledighet
Når du slutter i bedriften og søker om dagpenger, regnes den ubrukte ferieperioden juridisk sett som tid på lønningslisten og som bidrag til ytelsene. Fristen for å søke om dagpenger begynner først å gjelde etter at disse dagene har gått.
Ferie eksisterer derfor ikke «som sådan» for de som allerede er arbeidsledige. Hvis du mottar dagpenger, kan du be om reisetillatelse (opptil 15 dager uten begrunnelse og med rett til ytelser, og opptil 90 dager som midlertidig suspensjon), men du har ikke rett til betalt ferie, akkurat som du ville gjort hvis du jobbet.
Å velge og organisere ferien din: tips og eksempler
Det ideelle er det avtale helligdager skriftlig og behold en signert kopi til hver part, slik at du unngår misforståelser eller problemer (spesielt hvis bedriften må begrunne fravær). I store bedrifter kan planlegging være kompleks, så det blir stadig vanligere å bruke nettkalendere eller programvare for feriehåndtering, som effektiviserer prosesser, sikrer samsvar med regelverk og fremmer balanse mellom arbeid og fritid på tvers av alle team.
Noen vanlige eksempler som er inkludert i avtalene inkluderer: oppdelt ferie i to perioder, forpliktelse til å ta minst én sammenhengende uke, fortrinnsrett basert på ansiennitet, begrensning av perioder basert på tilstedeværelsen av skolebarn, osv. Det er alltid obligatorisk å konsultere tariffavtalen for å se om det finnes spesifikke vilkår..
Ofte stilte spørsmål og praktiske svar
Kan jeg bli straffet ved å få fratatt feriedager? Nei, loven forbyr uttrykkelig sanksjoner som reduserer retten til årlig ferie. Ferie kan bare påvirkes ved avtale eller av objektive grunner spesifisert i loven.
Hvis jeg har vært i bedriften i 3 måneder, har jeg allerede rett til ferie? Ja, proporsjonalt; du vil generere 2,5 kalenderdager for hver måned du jobber.
Kan jeg nyte ferien på enkeltdager? Hvis avtalen eller kontrakten tillater det, ja. Delvis planlegging (enkelte dager) er et vanlig alternativ i moderne avtaler som søker å legge til rette for balanse mellom arbeid og fritid.
Kan ferier starte på en søndag eller helligdag? Normalt ikke; de starter vanligvis på den ansattes første arbeidsdag. Se tariffavtalen din, som kan spesifisere dette.
Hva bør jeg gjøre hvis bedriften min ønsker å endre ferietiden min? Hvis det finnes en avtale, kan den endres. Når den er avtalt og kommunisert, kan den imidlertid bare endres med den ansattes samtykke eller av velbegrunnede og dokumenterte organisatoriske årsaker.
Kan man få utbetalt ferie ved pensjonering? Ja, selskapet betaler de utestående dagene av den pensjonerende ansattes sluttvederlag.
Hvordan er retten til ukentlig hvile garantert? I tillegg til ferietid krever loven at alle arbeidstakere har 1,5 sammenhengende dagers ukentlig hvile. For mindreårige er det to sammenhengende dager. Denne tiden kan ikke erstattes med penger unntatt i helt spesielle tilfeller.
Retten til ferie i Spania er strengt regulert og beskyttet av både lov og kollektive forhandlingsavtaler. Å kjenne til detaljene vil hjelpe deg med å planlegge tiden din bedre, unngå problemer og sikre at ferien din nytes som den skal. Hvis du har spørsmål, er det best å konsultere avtalen eller søke fagforenings- eller juridisk rådgivning, og alltid utøve retten din på en trygg og ansvarlig måte for å sikre ditt velvære.